Reims, ville dynamique, offre un environnement propice aux entreprises souhaitant attirer de jeunes talents. L'alternance, tremplin pour l'emploi, est une opportunité pour former des collaborateurs compétents. Une communication ciblée et une stratégie publicitaire locale efficace sont essentielles pour recruter les meilleurs profils.
Ce guide pratique est destiné aux responsables RH, chefs d'entreprise et professionnels du marketing souhaitant optimiser leurs campagnes de recrutement d'alternants à Reims. Découvrez comment valoriser votre offre, attirer des candidatures pertinentes et contribuer au développement économique local.
Pourquoi valoriser votre alternance à reims ?
La valorisation de vos offres d'alternance à Reims est une stratégie avantageuse. L'alternance est bénéfique pour l'entreprise et l'étudiant, tout en stimulant l'économie locale. Comprendre ces avantages est crucial pour une campagne publicitaire réussie.
Les avantages pour l'entreprise
- **Formation sur-mesure :** Formez vos futurs collaborateurs selon vos besoins.
- **Réduction des coûts :** Bénéficiez d'aides financières et d'exonérations. Une aide jusqu'à 6000 euros est possible pour l'embauche d'un alternant, sous conditions.
- **Intégration de nouvelles compétences :** Profitez d'idées neuves et de compétences actualisées.
- **Vivier de talents :** Créez un pipeline de collaborateurs qualifiés. La rétention des alternants après la formation peut atteindre 60% avec un bon accompagnement.
- **Image de marque employeur :** Améliorez votre réputation et attirez des candidats de qualité.
Les avantages pour les alternants
- **Expérience professionnelle :** Acquérez une expérience concrète et valorisable.
- **Rémunération :** Percevez un salaire pendant la formation. Le salaire varie de 27% à 100% du SMIC selon l'âge et l'année de formation.
- **Insertion professionnelle :** Facilitez votre entrée dans la vie active.
- **Développement de compétences :** Acquérez des compétences recherchées.
Les avantages pour la région de reims
- **Dynamisation économique :** Contribuez à la croissance locale.
- **Rétention des talents :** Encouragez les jeunes à s'investir dans la région.
- **Réduction du chômage :** Offrez des opportunités aux jeunes.
- **Développement des compétences :** Renforcez les compétences des entreprises.
Comprendre le public cible : les alternants potentiels à reims
Il est crucial de connaître les alternants potentiels à Reims pour une campagne de recrutement efficace. Comprendre leurs motivations, leurs attentes et leurs habitudes permet d'adapter votre message et de choisir les canaux de communication appropriés. Cette connaissance est essentielle pour le succès de votre campagne.
Profil type des alternants rémois
Les alternants rémois sont généralement jeunes, motivés et recherchent une première expérience. Ils étudient souvent à l'Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA), NEOMA Business School ou dans les IUT et lycées professionnels. Ils souhaitent acquérir des compétences et se construire un avenir professionnel.
Leurs motivations principales sont l'expérience professionnelle, le financement des études et la perspective d'embauche. Leurs préoccupations incluent la rémunération, l'équilibre vie pro/perso et la qualité de l'encadrement. L'âge moyen est d'environ 22 ans, avec 60% issus de formations universitaires et 40% de formations professionnelles.
Où les trouver ?
- **Établissements scolaires :** URCA, NEOMA, IUT, CFA, lycées professionnels. Ils organisent des forums et des journées portes ouvertes.
- **Salons étudiants :** Des événements pour rencontrer les futurs alternants.
- **Réseaux sociaux :** LinkedIn, Instagram, Facebook. Les jeunes sont actifs sur ces plateformes.
- **Plateformes d'emploi :** Indeed, LinkedIn, Pôle Emploi. Diffusez vos offres sur ces plateformes.
Adapter votre message
Adaptez votre communication à votre public. Utilisez un langage jeune, mettez en avant les avantages clés et montrez que votre entreprise comprend leurs besoins. L'authenticité et la transparence sont primordiales.
Stratégies de communication et de publicité locale
Mettez en place une stratégie de communication et de publicité locale une fois votre public cible identifié. Définir des objectifs, choisir une identité visuelle et créer un storytelling percutant sont essentiels pour réussir. Une approche stratégique optimise votre budget et vos objectifs de recrutement.
Définir vos objectifs
- **Nombre d'alternants à recruter :** Déterminez vos besoins.
- **Types de profils recherchés :** Précisez les compétences et qualifications.
- **Notoriété auprès des jeunes :** Mesurez votre visibilité.
Choisir une identité visuelle attrayante
Votre identité visuelle est la première impression. Choisissez un logo, des couleurs et une typographie modernes. Utilisez des photos et vidéos de vos alternants. Une identité forte renforce votre image et vous distingue.
Créer un storytelling autour de l'alternance
Le storytelling communique efficacement. Racontez des histoires inspirantes, partagez des témoignages et mettez en avant les missions valorisantes. Montrez l'alternance comme un tremplin professionnel. Dans certaines entreprises, l'alternance représente jusqu'à 50% des embauches.
Adopter un ton authentique et transparent
Les jeunes apprécient l'authenticité. Évitez les promesses excessives, mettez en avant les valeurs de votre entreprise et l'impact positif de l'alternance. Un discours sincère attire les candidats motivés.
Idée originale : le guide de l'alternant rémois
Créez un guide pratique pour les alternants à Reims avec des informations sur le logement, les transports, les activités et les bons plans. Proposez le en téléchargement gratuit sur votre site web contre une inscription à une newsletter. Cela vous permet de collecter des informations et d'envoyer des offres personnalisées.
Choisir les canaux de diffusion pertinents
Le choix des canaux de diffusion est crucial pour atteindre votre public. Combinez différents supports, traditionnels et numériques, pour maximiser l'impact de votre campagne. Une stratégie multicanal élargit votre portée et optimise votre retour sur investissement.
Médias locaux
- **Presse écrite :** L'Union, Reims Actu. Annonces, articles sponsorisés.
- **Radio locale :** France Bleu Champagne. Spots, interviews.
- **Télévision locale :** France 3 Champagne-Ardenne. Reportages.
Digital
- **Site web :** Page dédiée à l'alternance, témoignages, formulaire.
- **Réseaux sociaux :** LinkedIn, Instagram, Facebook. Publications, stories, publicités ciblées.
- **Plateformes d'emploi :** Indeed, LinkedIn, Pôle Emploi. Diffusion des offres.
- **Publicités Google Ads :** Ciblage géographique et par mots-clés.
Événements
- **Salons étudiants et forums :** Rencontrez les futurs alternants.
- **Journées portes ouvertes :** Présentez vos métiers et vos équipes.
- **Partenariats :** Proposez des présentations dans les établissements scolaires.
Marketing de contenu
Le marketing de contenu attire et engage les candidats. Créez un blog, publiez des articles sur l'alternance, proposez des webinaires et créez des infographies. Positionnez-vous comme expert et attirez des candidats qualifiés.
Idée originale : L'Alternance day
Organisez une journée dédiée à l'alternance dans votre entreprise. Proposez des ateliers, des rencontres avec vos équipes et des entretiens. Créez un lien privilégié et faites découvrir votre entreprise.
| Canal de Diffusion | Avantages | Inconvénients | Coût indicatif |
|---|---|---|---|
| Site web | Contrôle du contenu, informations détaillées | Référencement nécessaire, visibilité limitée | Variable (maintenance, SEO) |
| Réseaux sociaux | Large audience, ciblage, interactivité | Animation régulière, potentiellement intrusif | Variable (publicité, community management) |
| Plateformes d'emploi | Large diffusion, vivier de candidats | Coût, forte concurrence | Variable (par annonce ou abonnement) |
Créer des messages percutants et authentiques
Le message est essentiel pour attirer les talents. Il doit être clair, concis, percutant et authentique. Mettez en avant les avantages, valorisez les missions et soyez sincère. Un message bien conçu vous démarque.
Miser sur l'attractivité
- **Titre accrocheur :** Captez l'attention.
- **Visuels de qualité :** Utilisez des photos et vidéos professionnelles.
- **Design moderne :** Créez une présentation soignée.
Mettre en avant les bénéfices
- **Rémunération :** Soyez transparent.
- **Missions :** Décrivez les tâches et responsabilités.
- **Accompagnement :** Mettez en avant le soutien.
- **Perspectives :** Indiquez les possibilités d'évolution.
Utiliser un langage clair
Évitez le jargon et les acronymes. Privilégiez des phrases courtes. Votre message doit être accessible.
Personnaliser le message
Adaptez votre message à chaque plateforme. Utilisez un ton différent sur LinkedIn et Instagram. Utilisez des hashtags pertinents.
Inclure un appel à l'action
Indiquez ce que vous attendez des candidats. Invitez-les à postuler, visiter votre site ou s'inscrire à un événement. Un appel clair facilite la candidature.
Idée originale : les coulisses de l'alternance
Réalisez des vidéos "Behind the Scenes" montrant la vie des alternants et leur contribution. Ces vidéos donnent un aperçu concret.
Mesurer et ajuster votre campagne
Suivez les performances de votre campagne et apportez des ajustements. La mesure des résultats permet d'optimiser votre stratégie. Un suivi régulier est essentiel.
Définir des indicateurs clés (KPI)
- Nombre de candidatures
- Visites sur la page alternance
- Taux de conversion (candidatures/visites)
- Coût par candidature
- Taux de rétention des alternants
Utiliser des outils d'analyse
- Google Analytics pour le trafic web.
- Facebook Insights pour l'engagement social.
- Suivi des conversions sur les plateformes d'emploi.
Analyser les résultats
Quels canaux ont été efficaces ? Quels messages ont engagé ? Quels sont les freins ? Analysez les données pour identifier les points forts et faibles.
Ajuster la campagne
Optimisez les messages, réallouez le budget et adaptez la stratégie selon les retours. Une campagne est itérative.
Cas concrets à reims
Voici quelques exemples d'entreprises rémoises valorisant leur alternance : maisons de champagne, entreprises logistiques et start-ups. En étudiant leurs stratégies, vous identifierez les bonnes pratiques.
Ces entreprises investissent dans l'accompagnement, mettent en valeur les missions et communiquent clairement. Elles créent un environnement stimulant.
Interview d'un ancien alternant
Réalisez une interview d'un ancien alternant devenu responsable. Son témoignage renforce votre communication et encourage les candidatures. Publiez l'interview sur votre site ou sur les réseaux sociaux.
| Entreprise | Secteur | Stratégie |
|---|---|---|
| Maison de Champagne X | Vinicole | Missions production et commercialisation, formation technique, perspectives d'évolution. |
| Entreprise Logistique Y | Logistique | Partenariats lycées professionnels, missions variées, possibilité de CDI. |
Réussir votre campagne d'alternance
Valoriser l'alternance est un investissement. En suivant ce guide, attirez les talents, formez vos collaborateurs et contribuez au développement local. Lancez-vous et mettez en place une stratégie efficace. L'alternance est une opportunité unique pour les entreprises rémoises.